Parce que l'être humain a besoin de reconnaissance, la communication interne est essentielle pour fédérer et fidéliser.

• mise en place d'outils papier et numériques de communication interne ( lettre, magazine, newsletter )
• conduite de projets pluridisciplinaires en lien avec les affinités des collaborateurs
• écriture de discours pour les directions
• accompagnement du changement
• communication managériale

Mieux être pour mieux faire : c'est aussi donner du sens à ses actions

• Mise en place d'ateliers participatifs et collaboratifs à partir des talents de l'entreprise
• développement d'un réseau de partenaires liés à la promotion du bien-être en entreprise
• développement du sport au travail
• embellissement des lieux de vie

Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin.

Le mécénat en entreprise peut répondre à des besoins spécifiques notamment au profit du bien-être des collaborateurs par l'embellissement des lieux de vie.

Visibilité et présence dans la presse sont la clé d'une crédibilité publique.